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Témoignages
Nos clients demeurent notre
meilleure méthode de publicité. Par le biais de leurs
témoignages, nos clients racontent de première main l'utilité et
l'efficacité des solutions, des services et des produits
transactionnels chez Lumas Inc. Les défis qu'ils relèvent sont
bien connus dans plusieurs entreprises, toutefois la façon dont
ils ont relevées et finalement surmontés ces défis sont
importantes pour nos futurs clients.
Hyperchip
Hyperchip was facing the pains of an
organization that had grown very quickly and needed to
transition
Upon my joining
Hyperchip in early 2001, as with all my executive management
staff, Michel and I undertook a discussion around the key
business challenges faced by Hyperchip.
Telmatik Inc
Je devais rencontrer mon conseil d’administration avec une
recommandation sur les salaires des cadres, ainsi que de me
préparer pour discuter
Intair
Lors d’un emploi précédent, j’ai eu le
mandat de mettre en place un programme d’équité salariale
incluant l’évaluation des tâches pour chacun des postes, pour
ensuite initier une première comparaison entre les salaires de
l’entreprise et les données du marché.
HR-Dept.com
Le premier échange avec Michel Salmon fut à la
fin des années ‘90 à la conférence IRHIM qui se tenait à
Toronto, où il cherchait des informations auprès de différents
fournisseurs à propos d’un projet qui désirait faire avancer
avec une compagnie Fortune 100.
Sanmina-SCI
Les services de recrutement chez Lumas Inc. nous
sont venus en aide pour temporairement augmenter la capacité de
recrutement
Wanted Technologies Inc.
Wanted Technologies is a leading provider of
technology and information services for the staffing /
recruitment industry.
Hyperchip
Hyperchip was facing the pains of an organization that had grown
very quickly and needed to transition from an organization that
was technology driven to one that was customer focused.
In addition, the organization
needed to begin to professionalize itself….to put into place the
essential processes that would permit Hyperchip to focus on
priorities providing the greatest business impact. Specifically,
the company needed to:
Clearly define roles and
responsibilities that were linked to key business drivers;
Pay for performance and results;
Establish a simple yet scalable human resource infrastructure;
Develop effective policies and procedures that didn’t inhibit
management accountability but helped them to make better and
faster decisions;
Michel Salmon and Lumas Inc. assisted Hyperchip in bringing
about a transformational change in a way that conserved the core
elements of the Hyperchip culture we did not want to lose, such
as passion, innovation and being a great place to work. As a
result, Hyperchip benefited from one of the lowest attrition
rates in the industry. That low attrition rate was maintained
through good and poor industry conditions.
Michel and his team quickly set the tone and pace and made our
management team appreciate the fact that “HR is more than, pay,
benefits and recruiting”; it can be a strategic contributor to
the company.
With active contribution to the company’s strategic planning
process, Michel focused on maintaining the company’s viability.
Rather than approach the need to restructure as a reduction
exercise, Michel took a key leadership role in guiding Hyperchip
to “rebuild a new company”. From Michel’s assistance in the
planning and implementation process, Hyperchip was quickly able
to regain employee confidence without the company losing focus
on its priorities and delivery schedule.
We strongly believe that other mid-size and start up companies
can benefit greatly from the integrated Human Resources services
offered by Lumas Inc. and its founder.
Richard Norman, President and CTO, Hyperchip
TOP
Hyperchip – « A Solution to
Your Headache »
Upon my joining Hyperchip in early 2001, as with all my
executive management staff, Michel and I undertook a discussion
around the key business challenges faced by Hyperchip. It was a
pleasant confirmation to note that my top priorities coincided
with Michel’s diagnostic… all except for the order! What were
more convincing were Michel’s recommendations on two of the
challenges and a detailed proposal on a third that, with the
buy-in already secured from other members of the management
staff, permitted me to quickly tackle this delicate matter in
about a week rather than the traditional eight to twelve weeks
generally required when coming into a new role.
Throughout my association with Michel, he constantly
demonstrates an ability to find solutions to complex and
sensitive situations. His mind is alive! He seeks feedback from
those involved. Practical solutions follow that take into
account stakeholder needs.
Umpteen times, Michel has demonstrated his ability to negotiate,
manage and address potentially explosive situations that could
have degenerated into time consuming or costly alternative
scenarios. He combines business acumen and people sensitivity in
approaching his work. He keeps a cool head and brings closure
quickly and competently… simply, a solution to your headache.
I recommend Michel Salmon and Lumas Inc. to other companies who
wish to use their personalized Human Resources services to grow
a business.
Brian Barry, CEO, Hyperchip
TOP
Telmatik Inc
« Conseils judicieux chez Lumas
Inc. »
Je devais rencontrer mon conseil d’administration avec une
recommandation sur les salaires des cadres, ainsi que de me
préparer pour discuter de ma propre rémunération.
Chose difficile, j’ai fait appel à Michel Salmon et les services
chez Lumas Inc. pour me fournir un cadre de référence basé sur
une étude de marché. Le tout m’est revenu avec un rapport
sommaire contenant les éléments essentiels et crédibles qui
m’ont permis de finaliser mes démarches sans débats. De plus, M.
Salmon a su m’offrir des conseils judicieux sur l’interprétation
des données et du « coaching » ainsi que des pistes de solutions
sur leur présentation.
Lumas Inc. est une entreprise qui fournit de bons conseils en
Ressources humaines et je n’hésite pas à faire appel à M. Salmon
et son équipe pour des besoins ponctuels ou autres projets de
plus grande envergure.
Benoît Brunel
Président, Telmatik Inc.
TOP
Intair – « Au-delà des attentes
»
Lors d’un emploi précédent, j’ai eu le mandat de mettre en place
un programme d’équité salariale incluant l’évaluation des tâches
pour chacun des postes, pour ensuite initier une première
comparaison entre les salaires de l’entreprise et les données du
marché. Un second mandat fut de mettre sur pied un plan de
formation afin d’assurer la conformité de l’entreprise avec la
loi 90 (Loi favorisant le développement de la formation de la
main-d’œuvre) pour ensuite identifier les possibilités de
subventions auprès du Fond national de la formation de la main-d’œuvre.
N’ayant jamais travaillé de tels dossiers, je me suis entretenu
avec Michel Salmon afin de mettre en place un plan incluant une
méthodologie qui donnerait les bons résultats et ce, avec le
minimum d’efforts nécessaires pour accomplir les mandats.
M. Salmon m’a toujours offert des conseils judicieux, et son
expérience pratique fait en sorte qu’il est capable de saisir
rapidement les enjeux clés et de les transposer dans un plan
précis et exécutable. De plus, son approche de « coaching » fait
en sorte que j’ai pu livrer des projets au delà des attentes
fixées par les clients internes tout en éliminant plusieurs
embûches qui auraient pu nuire au bon déroulement des projets.
Je demeure convaincu que Michel Salmon est une personne avec
laquelle vous devriez vous entretenir avant d’initier de
nouveaux projets.
Yves Bélanger
Directeur Ressources Humaines, Intair
TOP
HR-Dept.com - Efficient
Transaction Processing
Le premier échange avec Michel Salmon fut à la fin des années
‘90 à la conférence IRHIM qui se tenait à Toronto, où il
cherchait des informations auprès de différents fournisseurs à
propos d’un projet qui désirait faire avancer avec une compagnie
Fortune 100.
En moins de quelques minutes, sa profondeur et compréhension des
procédés transactionnels Ressources humaines devinrent évidentes.
Notre alignement et notre vision commune quand au futur des
infrastructures HR, des outils et les services était bien
présente.
Michel Salmon a offert une contribution marquée dans la
définition de l’architecture du système RH chez HR-Dept.com et a
présenté la compagnie à des joueurs clés de l’industrie qui ont
eu pour effet de propulser notre croissance à de nouveaux
sommets.
De plus, M. Salmon nous a présenté des idées innovatrices de
nouveaux produits et services qui ajoutent une valeur sûre aux
solutions que nous offrons à notre clientèle.
Quand vient le moment de gérer efficacement une infrastructure
RH ou d’implanter de nouveaux processus, Lumas Inc. et Michel
Salmon en sont des synonymes.
Ken Duff, President, HR-Dept.com
TOP
Sanmina-SCI – « un service de
références très complètes »
Les services de recrutement chez Lumas Inc. nous sont venus en
aide pour temporairement augmenter la capacité de recrutement
pour un certain nombre de postes de gestion et de professionnels
lors d’une surcharge qui devait être adressée rapidement pour ne
pas subir des conséquences à nos opérations.
Suite à la signature du mandat un vendredi matin, les agents
chez Lumas Inc. n’ont pas tardé et ont su démontrer un impact
significatif dès le début de la semaine en pré qualifiant un
nombre surprenant de candidats pour un des postes prioritaires.
Ainsi, nous avons pu rencontrer nos échéanciers agressifs et
dépasser les attentes de notre équipe de direction.
Le mandat s’est déroulé avec l’équipe Lumas qui opérait dans un
mode virtuel pour la recherche et la pré qualification des
candidatures, avec les entrevues qui se tenaient sur place afin
de permettre une coordination essentielle et un prompt suivi.
Lumas Inc. a su appliquer des méthodes de travail rigoureuses
tout au long du projet.
Lumas Inc. s’est beaucoup distingué avec son service de
références : je ne peux dire autre qu’elle était « très
complètes » et nous permettait de finaliser notre processus
d’embauche dans un court lapse de temps. Pour nous, les
références sont un élément incontournable dans notre processus
d’embauche afin de mitiger les risques et valider notre
processus décisionnel.
M. Salmon et son équipe chez Lumas Inc. ont su apporter une
valeur concrète en peu de temps chez Sanmina-SCI. Je recommande
fortement leur service de références qui se distingue parmi
d’autres et soulève leur professionnalisme et leurs solides
méthodes de travail.
Gilbert Guérin
Directeur Ressources Humaines TOP
Wanted Technologies Inc. -
Strong Operating Experience with Sound Business Acumen
Wanted Technologies is a leading
provider of technology and information services for the staffing
/ recruitment industry. Back in 1999, though we had a
distinctive competitive advantage with our proprietary
technology, our executive team and Board of Directors realized
that we had an absence of Human Resources operational
experience.
With the objective of filling this strategic gap, I received a
recommendation to meet with Michel Salmon who was described to
me as a solid business minded Human Resources professional. The
referral was right, and we offered Mr. Salmon a position on our
Board of Directors as an arms length external representative
that was unanimously agreed upon by our executive team, key
investors and venture capitalists.
Michel Salmon has been instrumental on many fronts as we
reviewed our market positioning and commercialization strategy,
and by providing sound executive coaching throughout. His strong
Human Resources operations experience came to light.
I highly recommend Mr. Salmon of Lumas Inc. and the team of
professionals he associates himself with for providing sound
strategic advice and HR operational effectiveness.
David Tanguay, President, Wanted Technologies Inc.
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